Coaching – Supervision – Beratung für Führungskräfte, Teams & Organisationen

Offenheit für ihre Ziele und Wege, stellt das A und O für die Beratung dar. Die primäre organisationale Aufgabe liegt dabei im Fokus. Die geht mit einem Wandel einher und bedarf einer, manchmal markanten Korrektur, oder einer stillen immerwährenden Anpassung. Ein positiver Rahmen, klare Strukturen, gut verteilte Aufgaben und ein geteiltes Interventionskonzept sind Grundlage für die Veränderungsarbeit.

Beratung ist sowas wie ein Entwicklungsraum in dem verschiedenes ausgetüftelt, ausprobiert, geprüft und in die Welt kommen kann. Dafür werden die affektiven Zustände der Leidenschaft und des Engagements gebraucht. Emotionen darf man als Antrieb für Entwicklungen sehen. Alle Phänomene während des Prozesses gehören zu einem Gesamtbild und ergeben Sinn, welcher sich uns beim gemeinsamen Hinsehen erschließt.

Miteinander lässt sich mehr wagen und auf die Beine stellen. „In Beziehung sein“ – so können sich Sicherheit & Vertrauen gut entwickeln. Sie sind der gute Boden, auf dem die Saat wachsen kann. Wie in natürlichen Wachstums- und Entwicklungsprozessen, ist die Umwelt der Organisation und sind wichtige Beteiligte immer zu berücksichtigen, gleichzustellen und einzubinden. Entwicklung ist nur gemeinsam möglich. Ko-Kreation.